1、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（ ） 单选题 1分

2、下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的（ ） 单选题 1分

3、在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（ ） 单选题 1分

4、不属于传统组织观念的是（ ） 单选题 1分

5、根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于有机组织结构特征的描述正确的是（ ） 单选题 1分

6、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是（ ） 单选题 1分

7、在各种不同的领导体制中，分权制的缺点之一是（ ） 单选题 1分

8、根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，效果最好的领导方式是（ ） 单选题 1分

9、个体控制和调节自身情绪体验的能力是（ ） 单选题 1分

10、个人在大众面前由于心理不自在，其行为表现拘谨的现象，属于团体影响的行为效应中的（ ） 单选题 1分

11、有效的组织文化，能够使组织成员在满足于物质需求的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，这是组织文化的（ ） 单选题 1分

12、某电机工厂，为了激发全体员工的集体荣誉感，创作了厂歌、设计了厂标、厂服等等，该工厂 在组织文化建设中运用的心理机制是（ ） 单选题 1分

13、企业的经营理念属于（ ） 单选题 1分

14、属于非权力性影响力的是（ ） 单选题 1分

15、关于团队生产效率与团队士气的关系，说法正确的是（ ） 单选题 1分

16、最早提出知识型员工这一概念的是（ ） 单选题 1分

17、古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现该理论的著作是（ ） 单选题 1分

18、美国兰德公司提出“系统分析”概念的时间是（ ） 单选题 1分

19、艾宾浩斯区分气质类型的依据是（ ） 单选题 1分

20、美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为（ ） 单选题 1分

21、荀子认为，人与动物的根本不同之处是人能合群，即构成（ ） 单选题 1分

22、人对物体大小的知觉属于（ ） 单选题 1分

23、“新官上任三把火”属于（ ） 单选题 1分

24、“特征”“标志”“属性”指的是人的（ ） 单选题 1分

25、人的行为所要达到的方向目标和预期结果，称为（ ） 单选题 1分

26、人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估个人或内因的作用。这是（ ） 单选题 1分

27、美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是（ ） 单选题 1分

28、管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标和任务，取得最好的（ ） 单选题 1分

29、我国“以人为本”的基本国策提出于（ ） 单选题 1分

30、科学的心理学诞生于（ ） 单选题 1分

31、影响知觉的客观因素包括（ ） 多选题 2分

32、为了有效地进行管理，法约尔提出了14条管理原则，其中包括（ ） 多选题 2分

33、在组织文化中，精神文化层的内容包括（ ） 多选题 2分

34、管理心理学研究对象包括的内容与范围有（ ） 多选题 2分

35、在组织中，高层管理者关注的决策类型有（ ） 多选题 2分

36、简述社会知觉的概念及其种类。 简答题 5分

37、在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效？ 简答题 5分

38、简述组织发展与组织变革的关系。 简答题 5分

39、简述组织形象的功能。 简答题 5分

40、简述组织文化建设的原则。 简答题 5分

41、试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。 简答题 10分

42、试述影响人际关系的因素。 简答题 10分

43、案例：某企业领导在实施管理的过程中，与下属之间常保持一定的距离，很少进行交流和互动。在日常决策中，独揽大权，下属没有参与决策的机会，只能唯命是从，奉命行事。在日常事务中，命令、惩罚多于称赞与奖励。 问题： (1)该领导的领导方式属于哪种类型? (2)如何提高领导者的影响力? 简答题 15分